当事務所では、中小企業の経営者様が安心して本業に専念できるよう、労務管理・社会保険手続き・就業規則整備など、多岐にわたるサポートを提供しております。
🟢 1. 労務相談・トラブル対応
💡 労務トラブルを未然に防ぎ、スムーズな経営を支援！
- 解雇・退職トラブルの防止と対応
- ハラスメント・メンタルヘルス対策
- 未払い残業・労働時間管理の適正化
- 労働基準監督署対応（是正勧告・臨検対策）
- 労務リスク診断・コンサルティング
▶ 対応事例：「元従業員から突然未払い残業代を請求された」→ 事前対策と適切な対応でトラブルを回避！
🟢 2. 社会保険・労働保険の手続き代行
💡 手続きの負担を軽減し、ミスなく迅速に処理！
- 社会保険（健康保険・厚生年金）の加入・脱退手続き
- 労働保険（雇用保険・労災保険）の加入・更新手続き
- 育児休業・介護休業の申請サポート
- 算定基礎届・年度更新の手続き代行
- 役員の社会保険適用・最適化のアドバイス
▶ 対応事例：「従業員の入退社が多く、社会保険手続きが煩雑…」→ 全手続きを代行し、経営者の負担をゼロに！
🟢 3. 就業規則の作成・見直し
💡 「万が一のトラブルを防ぐ」ための就業規則を整備！
- 就業規則の新規作成・見直し
- テレワーク・フレックスタイム制の導入支援
- ハラスメント防止規程の策定
- 非正規社員・パート向け規則の作成
- 運用しやすい社内ルール作成のサポート
▶ 対応事例：「従業員とのトラブルが増えてきた」→ 就業規則を見直し、ルールを明確化することで問題を解決！
🟢 4. 給与計算・賃金制度の設計
💡 給与計算のミスをなくし、適正な人件費管理を実現！
- 月次給与計算・賞与計算の代行
- 残業代計算の適正化
- 給与規程・賃金制度の設計・見直し
- 役員報酬・従業員給与の最適化アドバイス
- 人件費の適正化コンサルティング
▶ 対応事例：「給与計算ミスが発生し、従業員の不満が…」→ 社労士に委託し、正確・迅速な給与計算を実現！
🟢 5. 人事・労務制度の構築
💡 社員が定着し、成長できる会社づくりをサポート！
- 人事評価制度の設計・導入
- 等級制度・賃金テーブルの作成
- キャリアアップ助成金を活用した処遇改善
- 長時間労働・有給休暇取得対策
- 人材育成・研修プログラムの支援
▶ 対応事例：「社員のモチベーションを上げたい」→ 評価制度を導入し、業績向上につながった！
🟢 6. 働き方改革・ハラスメント対策
💡 労働環境の整備で、従業員満足度＆生産性UP！
- 36協定の適正化・労働時間管理のサポート
- ハラスメント防止措置の義務化対応
- パワハラ・セクハラ相談窓口の設置支援
- ワークライフバランスの推進支援
- 健康経営・メンタルヘルス対策
▶ 対応事例：「社内でハラスメント問題が発生」→ 研修を実施し、再発防止策を導入！
🟢 7. 労働基準監督署・年金事務所対応
💡 指導が入っても慌てず対応できる体制を整備！
- 労働基準監督署の調査・是正勧告対応
- 年金事務所の調査対応（社会保険適用指導など）
- 行政指導への対応アドバイス
- 過去の手続きミスの修正・改善策の提案
▶ 対応事例：「労働基準監督署からの指導が入った」→ 必要な対応を社労士がサポートし、改善指導をクリア！
🟢 8. スポット相談・セカンドオピニオン
💡 「顧問契約なしでも相談OK！単発対応も可能！」
- 労務相談・トラブル対応の単発相談
- 就業規則のチェック・診断
- 給与計算・賃金制度の診断
- 労務管理に関するセカンドオピニオン提供
▶ 対応事例：「急に従業員とトラブルになったが、顧問契約がない…」→ スポット相談で最適な対応を提案！
✅ 顧問契約のメリット
💡 「労務リスクを未然に防ぎ、経営に専念できる環境を提供！」
- ✅ 継続的な労務相談が可能（困った時にすぐ相談！）
- ✅ 法改正情報を常にキャッチアップ（最新情報を提供！）
- ✅ 労務リスクの未然防止（トラブルを事前に回避！）
- ✅ スポット対応よりコスト削減（継続的サポートで安心！）
📞 無料相談受付中！まずはお気軽にお問い合わせください。
