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ご挨拶
GREETING

はじめまして。社会保険労務士の西中川 貴と申します。
このたびは当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

私はこれまで、医療・介護福祉・製造業・建設業・サービス業など、さまざまな業種の中小企業様を対象に、労務管理・就業規則の整備・ハラスメント対応・採用支援・行政対応など、幅広いサポートを行ってまいりました。

「法律と現場のあいだに、橋をかける」
これが、私の社労士としての使命だと考えています。
法律の条文だけでは語れない現場の悩みに寄り添い、経営者様と従業員の双方が安心して前に進めるよう、わかりやすく、実行可能な提案を心がけています。

また、近年では働き方の多様化や労働法改正が相次ぎ、企業の労務リスクも複雑化しています。こうした変化に的確に対応するために、私は常に最新情報をアップデートし、実務に落とし込めるノウハウを蓄積しています。

 

「困ったとき、まず相談したい」
そんな存在でありたいと願い、日々誠実に業務に取り組んでおります。
お困りごとがありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。

📞 無料相談受付中!まずはお問い合わせください。

まつさか労務管理事務所
代表 特定社会保険労務士 西中川 貴

お知らせ
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人事労務ニュース
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旬の特集
SEASON
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
Q&A
従業員の健康情報を取り扱う際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
MONTHLY WORK
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
WORD COLLECTION
ピックアップ用語
>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
LEAFLET
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
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